15 jun Vakantiewerk door scholieren: dit zijn de regels
De schoolexamens zijn voorbij, de zomervakantie breekt aan. Hét moment waarop jongeren op zoek gaan naar een vakantiebaantje.
Met vakantiewerk wordt bedoeld werkzaamheden voor en door jongeren (scholieren en studenten) die in een vakantieperiode, of in de periode tussen twee opleidingen in, tijdelijk werk verrichten. In dit artikel ligt de focus met name op de regels voor kinderen en jongeren tot 16 jaar.
Op jongeren van 16 jaar en ouder zijn bij vakantiewerk de gewone regels van het arbeidsrecht van toepassing. Dat wil onder meer zeggen dat het minimum(jeugd)loon, voor zover dat voor een bepaalde leeftijdsgroep is vastgesteld, moet worden betaald, dat alle premies moeten worden ingehouden, en dat de jongere als werknemer vakantiedagen opbouwt.
Let wel op, je mag bij vakantiewerk geen proeftijd afspreken. Daarvoor moet iemand minimaal 6 maanden werken. En jongeren mogen maar maximaal 8 weken werken in een jaar. De specifieke hoeveelheid weken is afhankelijk van hun leeftijd.
Leeftijd van de vakantiewerker
De vakantiewerker moet minimaal 13 jaar oud zijn. Een jongere vanaf 13 jaar mag werken, maar met strengere regels omtrent werkuren en aard van het werk. Volgens het arbeidsovereenkomstenrecht in het Burgerlijk Wetboek (BW) kan een minderjarige van 16 jaar en ouder zelfstandig, zonder toestemming van een wettelijk vertegenwoordiger, een arbeidsovereenkomst aangaan.
Een minderjarige die de leeftijd van 16 jaar nog niet heeft bereikt, heeft in beginsel wel de toestemming van diens wettelijk vertegenwoordiger nodig. Maar als de minderjarige 4 weken zonder de toestemming van diegene heeft gewerkt, wordt die toestemming geacht te zijn gegeven. Het BW noemt daarbij geen minimumleeftijd van 13 jaar. De leeftijd van 13 jaar volgt dan ook niet uit het BW maar uit de Arbeidstijdenwet.
Arbeidstijdenwet en vakantiewerk
Voor de vakantiewerkers die jonger zijn dan 16 jaar geldt de bescherming van jeugdigen uit de Arbeidstijdenwet. Deze wet verbiedt in eerste instantie kinderarbeid. De wet staat echter enkele uitzonderingen op dit verbod toe, maar stelt daarbij speciale regels, die gelden voor de aard van de te verrichten arbeid en de arbeids- en rusttijden.
Bovendien wordt een onderscheid gemaakt tussen werken op schooldagen (dus niet vallend onder de definitie van vakantiewerk) en werken op dagen dat de jongere niet naar school gaat en in vakantieperioden. Hoofdregel is dat de school altijd voorgaat.
In vakantieperiodes geldt een uitbreiding van de werktijden voor jongeren. Voor 13- en 14-jarigen is het toegestaan om tot 20:00 uur te werken en voor 15-jarigen tot 21:00 uur.
Lichte niet industriële arbeid
Jonge werknemers mogen lichte, niet-industriële arbeid verrichten. Daarbij kan gedacht worden aan werk in winkels, kantoren, horeca, landbouw, maneges of campings. Daarnaast mag de arbeid de zogeheten ‘klusjes rond het huis en in de buurt’ betreffen, zoals auto’s wassen en oppassen.
Vakantiewerkers mogen dus niet zomaar voor alle soorten werk worden ingezet, en het werk mag lichamelijk zeker niet te zwaar zijn. Wat betreft de arbeids- en rusttijden en de aard van het werk gelden globaal genomen de onderstaande, afwijkende regels voor het werken tijdens vakantieweken.
Vakantiewerk werktijden jongeren 13 en 14 jaar
Een jongere van 13 of 14 jaar mag:
- Maximaal 4 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 3 vakantieweken aaneengesloten
- Maximaal 5 dagen per vakantieweek werken
- Maximaal 35 uur per vakantieweek werken
- Maximaal 8 uur per dag werken
- Maximaal tot 20:00 uur werken
Vakantiewerk werktijden jongeren 15 jaar
Een jongere van 15 jaar mag:
- Maximaal 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 4 vakantieweken aaneengesloten
- Maximaal 5 dagen per vakantieweek werken
- Maximaal 40 uur per vakantieweek werken
- Maximaal 8 uur per dag werken
- Maximaal tot 21:00 uur werken
Bron: Arbomagazine