preventieloont.nl » Home
Wij helpen u bij arbo gerelateerde onderwerpen zoals RI&E, Bedrijfscertificeringen, VCA opleidingen en eventueel aanvullende onderzoeken.
preventieloont, preventie loont, preventieloont.nl, preventie, preventiemedewerker, die, ri&e, rie, risico inventarisatie, risico inventarisatie en evaluatie, evaluatie, NCA, VCA certificaat, uitzendbureau certificaat, NEN, NEN certificaat, SNA certificaat, NEN 4400-1, NEN 4400-2, SNA, VCU, VCU certificaat, arbo, arbeidshygiene, arbeidshygiëne, SNA keurmerk, veiligheidsmanagementsystemen, veiligheid management systemen, arbo dienst, vca-vol, vca-b, vca basis, vca vol, vca-p, vca p, vca certificaat, Breda, Roosendaal, Etten-Leur, prinsenbeek, veiligheid op werkvloer, deskundig advies veiligheid, veiligheid, adviseur veiligheid, veiligheidsinspecteur
15
home,wp-singular,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15,wp-theme-bridge,bridge-core-2.7.2,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-content-sidebar-responsive,transparent_content,qode-theme-ver-25.7,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-8.1,vc_responsive

Welkom bij Preventieloont.nl

Preventieloont.nl weet als geen ander dat voorkomen beter is dan genezen. Immers, iedere euro die u besteedt aan preventie, verdient zich driedubbel terug. Door op tijd aandacht te besteden aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden en het werkplezier van uw medewerkers, kunt u veel verzuim voorkomen. De gespecialiseerde Arbo-adviseurs van Preventieloont.nl kunnen u daarbij helpen.

 

Het hoe en waarom van toezicht

We hebben allemaal B-VCA of VOL VCA en kennen dus allemaal het antwoord op de vraag:  wat was de eerste preventiemaatregel van uit de regering in 1874?…… “het kinderwetje van van Houten”. Deze eerste vorm van toezicht door de overheid zou zich in de loop der jaren evalueren naar een grote dienst welke wij thans kennen als de Nederlandse Arbeidsinspectie.

De Nederlandse Arbeidsinspectie werkt aan eerlijk,  gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Ze doet dit op basis van risico- en omgevingsanalyses. Toezicht en opsporing worden ingezet waar de meest hardnekkige problemen zitten en het effect het grootst is.

 

Vriend of vijand

Zoals zo vaak worden medewerkers van de Nederlandse Arbeidsinspectie gezien als zeurkousen, muggenzifters en alle andere verwensingen die je maar kan verzinnen. Helaas zijn zij er om toezicht te houden op het beleid van de overheid, wanneer dit niet juist wordt uitgevoerd zal men overgaan tot handhaving, want u weet ook dat als u geen rijbewijs hebt u geen auto mag rijden en door rood rijden is al helemaal niet toegestaan. Dus waarom dan wel de arbeidsomstandigheden met voeten treden.

Zo zien we het liever niet:

  • Waar wil ik nu op staan de ladder of de schakelaar?

  • Hijsen aan een steigerdeel, behoeft toch geen uitleg.

  • Ook horizontaal belasten van een steigerdeel is niet gewenst.

  • Dit zien we liever niet zo los.

  • Uit kosten besparing maar twee man op een karwei van drie dan wordt men vindingrijk en tapet de bediending aan het snijgedeelte.

  • Zelf voor korte werkzaamheden is een ladder geen fijne werklocatie.

  • Veiligheidsschoeisel verantwoordelijkheid van wie? Werkgever, Werknemer of Uitzendbureau?

  • Ja wat is hierover goed te vinden?

  • De beugel aan de laswagen is er niet voor gemaakt om aan te hijsen dat moeten de rigger en de kraanmachinist toch weten.

  • Dit hoort hier niet!!

  • Fysieke belasting is iets van alle dag vanavond even op de bank en ik ben het kwijt.

  • Zorg voor een goede werkhoogte.

  • Blijven vluchtige stoffen binnen de omheining?

  • Even gauw niemand in de buurt

  • Zo dit is tegen witte vingers.

  • Brandkraan buiten dienst zonder herkenning

  • Nooduitgang, daar bij dat groene bordje.

  • Voorlichting en onderricht kan een hoop schade voorkomen.

  • Wie heeft er nu bedacht dat we het magazijn boven zo moeten bevoorraden?

  • In mijn vrije tijd speel ik in een amateur circus dus ben niet bang.

  • Een veilige steiger begint die zo?

  • Boven en onder elkaar werken dat mag niet heren, maar we zijn collega’s.

  • Ja mijn baas vind dat het zo best wel kan.

  • Door dat vervelende leidingwerk komen we er niet bij dus even iets doen wat niet mag.

  • Hijsmiddelen hebben die voorschriften.

Het laatste nieuws

  • De behandeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) in de Tweede Kamer verloopt niet zonder slag of stoot. Hoewel er brede steun is voor de wet, zijn er nog veel vragen en zorgen. Minister Van Hijum (SZW) kreeg tijdens het debat van 12 maart......

    27 maart, 2025

  • Elke dag worden duizenden werknemers blootgesteld aan gevaarlijke stoffen op de werkvloer. Vaak zonder dat ze zich volledig bewust zijn van de risico’s. Van verfstoffen en oplosmiddelen tot lasrook en dieseluitstoot de gevolgen door langdurige blootstelling kunnen ernstig zijn. Denk aan luchtwegaandoeningen, neurologische schade en......

    21 maart, 2025

  • Goede verlichting op het werk is belangrijk. Goede verlichting voorkomt ongelukken en zorgt ervoor dat werknemers zich prettig voelen. Een werkgever is verplicht om te zorgen voor goede verlichting op het werk. Volgens artikel 3 van de Arbowet is de werkgever verplicht om de werkcondities,......

    25 oktober, 2024

Bedrijfs certificeringen

We helpen je bij het behalen van jouw VCA */**/P, VCU en SNA-keurmerk (NEN 4400-1/2) certificering. Bekijk de pagina’s meer informatie.

Arbo & Veiligheid

We kunnen je helpen bij verschillende arbo gerelateerde zaken. Denk hierbij aan een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E), Werkplek Inspectie (WPI), Arbeidshygiëne en veiligheids management systemen.

Opleidingen

Ga jij voor één van onze opleidingen? We helpen je bij het behalen van de opleiding B-VCA Basis of VOL-VCA en Preventiemedewerker.

 

Preventieloont.nl

Neem contact met ons op via het contactformulier of doe dit rechtstreeks. U kunt een e-mail sturen naar info@preventieloont.nl of bellen naar 06 170 464 57.

 

Waarom Preventieloont.nl?

Wij helpen bedrijven met RI&E’s, blootstellingsmetingen en praktische trainingen om de veiligheid op de werkvloer te waarborgen. Want veilig werken begint bij bewustwording én de juiste aanpak. Voorkomen is beter dan genezen!

    Wist u dat u als werkgever verplicht bent om een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) uit te voeren, op grond van de Arbowet artikel 5?

    De RI&E brengt in kaart welke veiligheid- en gezondheid risico’s aanwezig zijn. Aan de RI&E is altijd een “Plan van Aanpak” gekoppeld, waarin verbetervoorstellen worden beschreven voor reductie van deze veiligheid- en gezondheid risico’s.

    Is er een actuele risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) inclusief een plan van aanpak?

    Artikel 5 van de Arbowet verplicht ieder bedrijf (behalve bedrijven waar alleen vrijwilligers werken) om een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) te hebben.

     

    Arbowet, artikel 5
    Bij het voeren van het arbeidsomstandighedenbeleid legt de werkgever in een inventarisatie en evaluatie schriftelijk vast welke risico’s de arbeid voor de werknemers met zich brengt. Deze risico-inventarisatie en -evaluatie bevat tevens een beschrijving van de gevaren en de risico-beperkende maatregelen en de risico’s voor bijzondere categorieën van werknemers.

    Zijn preventieve taken ten behoeve van de zorg voor arbeidsomstandigheden toegewezen aan één of meer werknemers?

    Elk bedrijf wijst ten minste een preventiemedewerker aan die als belangrijkste wettelijke taken heeft:

    • het meewerken aan het maken van de RI&E (zie punt 3);
    • het adviseren aan en nauw samenwerken met de werknemersvertegenwoordiging in het bedrijf;
    • het uitvoeren van de maatregelen uit het Plan van Aanpak (zie punt 5)

     

    Arbowet, artikel 13: De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van deze wet bijstaan door een of meer deskundige werknemers.

    Heeft het bedrijf doelstellingen geformuleerd voor alle aspecten van arbeidsomstandigheden (veiligheid, gezondheid, psychosociale arbeidsbelasting, duurzame inzetbaarheid),?

    De Arbowet geeft in artikel 3 aan dat elk bedrijf systematisch en structureel aandacht moet besteden aan arbeidsomstandigheden.