26 jun Een arbeidsongeval telt pas mee als je het meldt
Een incident op de werkvloer lijkt soms onschuldig. Een blauwe plek, een verstuiking of een pijnlijke knie. Veel medewerkers werken gewoon door en verwachten dat de klachten vanzelf verdwijnen. Maar wat gebeurt er als die klachten maanden later toch ernstig blijken te zijn?
Een uitspraak van de kantonrechter begin dit jaar laat zien hoe belangrijk het is om incidenten direct te melden en vast te leggen.
Een kleine botsing met grote gevolgen
Een lasser stoot tijdens zijn werkzaamheden zijn knie tegen een onderdeel van een lasapparaat. Op dat moment lijkt de schade beperkt. Collega’s zien hem wel mank lopen, maar niemand legt het incident officieel vast.
De werknemer geeft later aan dat hij zijn leidinggevende direct heeft geïnformeerd. Toch ontbreekt elke officiële registratie. Er ligt geen ongevallenrapport, de bedrijfshulpverlening komt niet in actie en ook een ziekmelding blijft uit.
De medewerker blijft vervolgens maandenlang zijn werkzaamheden uitvoeren.
Pas een half jaar later toont een MRI ernstige schade aan de knie. De werknemer stelt daarop zowel het detacheringsbureau als de opdrachtgever aansprakelijk voor zijn letsel.
Geen melding betekent discussie
Op dat moment ontstaat direct een probleem.
Niemand kan nog aantonen wat er precies op de bewuste dag is gebeurd. Er zijn geen getuigen die het ongeval daadwerkelijk hebben gezien. Er bestaat geen registratie van het incident en ook medische dossiers uit de eerste periode leveren onvoldoende bewijs op.
Daardoor ontstaat twijfel over de oorzaak van het letsel.
Kwam de schade daadwerkelijk door het incident op het werk? Of speelde iets anders een rol?
Omdat niemand het ongeval officieel vastlegde, ontbreekt het antwoord op die vraag.
Wat vond de rechter?
De kantonrechter oordeelde dat de werknemer onvoldoende bewijs had geleverd dat het letsel tijdens het werk was ontstaan.
De werkgever en opdrachtgever betwistten de toedracht van het ongeval. Zonder registratie, melding of andere objectieve gegevens kon de werknemer zijn verhaal niet voldoende onderbouwen.
De rechter wees de vordering daarom af. Een dure les, want de werknemer bleef uiteindelijk met zijn schade zitten.
Waarom melden zo belangrijk is
Deze zaak laat zien dat melden veel meer is dan een administratieve verplichting.
Een melding legt vast wat er is gebeurd, wanneer het gebeurde en wie erbij betrokken waren. Die informatie helpt niet alleen bij eventuele aansprakelijkheidskwesties, maar biedt ook kansen om vergelijkbare incidenten in de toekomst te voorkomen.
Veel organisaties beschikken over hulpmiddelen zoals een LMRA, een meldkaart of een systeem voor het registreren van incidenten en bijna-ongevallen. Medewerkers ervaren die hulpmiddelen soms als extra papierwerk, maar ze vervullen een belangrijke functie.
Zonder melding ontbreekt inzicht. Zonder inzicht ontbreekt verbetering.
Een sterke meldcultuur voorkomt problemen
Veiligheidsbewustzijn gaat verder dan het dragen van PBM’s of het volgen van procedures. Het vraagt ook om een cultuur waarin medewerkers incidenten durven melden en leidinggevenden die meldingen serieus nemen.
Juist kleine incidenten leveren vaak waardevolle informatie op. Ze laten zien waar risico’s zitten voordat er ernstige ongevallen ontstaan.
Een melding kost misschien vijf minuten. Het ontbreken ervan kan maanden of zelfs jaren aan discussie opleveren.
Hoe gaat jouw organisatie om met incidenten, bijna-ongevallen en onveilige situaties?
Preventieloont.nl helpt organisaties bij het versterken van hun meldcultuur, het verbeteren van incidentregistratie en het vergroten van veiligheidsbewustzijn op de werkvloer.
Neem contact met ons op via www.preventieloont.nl/contact en ontdek hoe een goede meldprocedure bijdraagt aan een veiligere organisatie.
Bron: Arbo Magazine, gebaseerd op een uitspraak van de Kantonrechter Eindhoven van 22 januari 2026.