28 aug Wtta: hoe werkt de overgangsregeling voor uitleners?
De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt steeds dichterbij. Vanaf 1 januari 2027 mogen bedrijven die personeel ter beschikking stellen alleen nog actief zijn met een toelating of ontheffing. Voor bestaande uitleners is daarom een overgangsregeling in het leven geroepen.
Die regeling geeft organisaties tijd om hun administratie, processen en werkwijze op orde te brengen. Zo hoeft de uitleenmarkt niet van de ene op de andere dag volledig te veranderen en krijgen bestaande uitleners de gelegenheid om hun toelating zorgvuldig voor te bereiden.
Maar hoe werkt die overgangsregeling precies? En wat moet je als uitlener nu doen?
Waarom is er een overgangsregeling?
De Wtta stelt nieuwe eisen aan bedrijven die personeel uitlenen. Denk aan de naleving van arbeidsvoorwaarden, loonbetaling, administratie en regels rondom arbeidsomstandigheden en huisvesting.
Zonder overgangsregeling zouden bestaande uitleners vanaf de invoering van de wet direct aan alle nieuwe toelatingseisen moeten voldoen. Dat zou niet alleen grote gevolgen hebben voor de uitleners zelf, maar ook voor bedrijven die afhankelijk zijn van tijdelijk personeel.
De overgangsregeling zorgt daarom voor een geleidelijke overgang. Uitleners die op tijd de juiste stappen zetten, mogen hun activiteiten voortzetten terwijl de NAU hun toelatingsaanvraag beoordeelt.
Wat betekent dit voor jou als uitlener?
Maak je gebruik van de overgangsregeling en dien je jouw aanvraag op tijd in? Dan mag je personeel blijven uitlenen zolang de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) jouw aanvraag beoordeelt.
Ook wanneer de NAU op 1 januari 2028 nog geen definitief besluit heeft genomen, mag je onder de overgangsregeling blijven uitlenen. Daarmee voorkomt de regeling dat uitleners hun activiteiten moeten staken terwijl hun aanvraag nog in behandeling is.
Daarvoor moet je natuurlijk wel aan de voorwaarden voldoen en de benodigde stappen op tijd zetten.
Wanneer kom je in aanmerking?
De overgangsregeling geldt wanneer je een aanvraag voor een eerste toelating of ontheffing hebt ingediend binnen de daarvoor vastgestelde termijn. Daarnaast moet de NAU op het moment waarop uitlenen zonder toelating verboden wordt, nog geen definitief besluit over jouw aanvraag hebben genomen.
De timing speelt hierbij een belangrijke rol. Uitleners kunnen zich voor de overgangsregeling aanmelden van 1 november tot en met 31 december 2026. Vervolgens kunnen zij van 1 mei tot en met 30 juni 2027 hun aanvraag voor toelating indienen.
Wie deze termijnen mist, kan geen gebruik meer maken van de overgangsregeling.
Heb je een SNA-keurmerk?
Een belangrijk onderscheid maakt de NAU tussen uitleners mét en zonder SNA-keurmerk.
Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk? Dan hoef je je niet verplicht aan te melden voor de overgangsregeling. Voor deze groep geldt een versoepelde toelatingsprocedure. Het SNA-keurmerk zorgt ervoor dat je eenmalig geen inspectierapport hoeft aan te leveren.
Dat betekent overigens niet dat je automatisch volledig klaar bent. Je moet ook aan andere toelatingseisen voldoen, waaronder het storten van de waarborgsom en het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen (VOG RP).
De NAU adviseert uitleners met een SNA-keurmerk bovendien om zich toch tijdig voor de overgangsregeling aan te melden. Daarmee beperk je het risico dat je later in de problemen komt wanneer je SNA-keurmerk vóór 30 juni 2027 wegvalt.
Geen SNA-keurmerk? Dan geldt een andere route
Heb je geen SNA-keurmerk? Dan moet je voor toelating een inspectierapport aanleveren.
Ook dan biedt de overgangsregeling ruimte. Meld je je op tijd aan en dien je vervolgens binnen de juiste termijn je toelatingsaanvraag in, dan mag je personeel blijven uitlenen terwijl je wacht op het benodigde inspectierapport en het besluit van de NAU.
Je moet in dat geval wel kunnen aantonen dat je actief werkt aan het verkrijgen van het inspectierapport.
De NAU plaatst organisaties die in deze situatie zitten op een wachtlijst. In het openbare register krijgt de organisatie een aparte status. Daarmee kunnen opdrachtgevers zien dat de uitlener nog geen definitieve toelating heeft, maar op basis van de overgangsregeling wel personeel mag blijven uitlenen.
Wat gebeurt er als je te laat bent?
De overgangsregeling biedt ruimte, maar kent duidelijke deadlines.
Dien je jouw toelatingsaanvraag niet tussen 1 mei en 30 juni 2027 in? Dan kun je geen gebruik maken van de overgangsregeling.
Vanaf 1 januari 2028 geldt vervolgens de wettelijke toelatingsplicht. Heb je op dat moment geen toelating of ontheffing? Dan mag je geen werknemers meer ter beschikking stellen.
Voor uitleners kan dat grote gevolgen hebben. Niet alleen voor de eigen bedrijfsvoering, maar ook voor de opdrachtgevers en werknemers die afhankelijk zijn van de dienstverlening.
Wacht niet tot 2027
Hoewel de belangrijkste deadlines pas in 2026 en 2027 liggen, is het verstandig om nu al met de voorbereiding te starten. Een toelatingsaanvraag vraagt immers om meer dan alleen het invullen van een formulier.
Kijk kritisch naar je administratie, loonbetalingen, arbeidsvoorwaarden, huisvesting, contracten en interne processen. Controleer ook of jouw organisatie al voldoet aan het normenkader waarop de NAU straks toetst.
Door nu eventuele tekortkomingen op te sporen, heb je nog tijd om verbeteringen door te voeren. Dat maakt de stap naar toelating een stuk overzichtelijker.
De Wtta vraagt uiteindelijk niet alleen om een vergunning, maar om aantoonbare naleving van regels en verantwoord werkgeverschap.
Preventie begint met voorbereiding
De overgang naar de Wtta hoeft geen last-minute probleem te worden. Door op tijd inzicht te krijgen in de eisen en mogelijke knelpunten, kun je gericht actie ondernemen.
Preventieloont helpt organisaties bij het vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk. We helpen je om risico’s en verbeterpunten in kaart te brengen en je organisatie goed voor te bereiden op de Wtta.
Wil je weten waar jouw organisatie staat en welke stappen je nog moet zetten? Neem contact op met Preventieloont.nl. Samen zorgen we ervoor dat je goed voorbereid aan de nieuwe toelatingsregels begint.
Bron: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Meer informatie over de overgangsregeling en de toelatingseisen vind je op de website van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
