09 okt Arbowet 2026: vooruitblik op de belangrijkste veranderingen en hoe je je voorbereidt
Het arbeidsrecht en de Arbowet blijven in beweging. Terwijl veel organisaties zich in 2025 richten op de huidige regels, is het slim om ook al vooruit te kijken naar 2026. Dat jaar brengt namelijk nieuwe verplichtingen en aanscherpingen die van invloed zijn op de gezondheid en veiligheid op de werkvloer. Wil je voorkomen dat je straks achterloopt? Lees dan vooral verder.
Met een goede voorbereiding voorkom je risico’s én kosten.
Wat staat er op de planning voor 2026?
Hoewel de precieze ingangsdata nog niet overal vastliggen, zijn er duidelijke signalen over de richting van de Arbowet in 2026:
Verplichting voor een vertrouwenspersoon
Organisaties met 10 of meer medewerkers krijgen een wettelijke verplichting om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit versterkt de psychosociale veiligheid en zorgt dat werknemers met klachten over bijvoorbeeld pesten, discriminatie of grensoverschrijdend gedrag een laagdrempelige en veilige plek hebben om terecht te kunnen.
Aanpassingen in ziekteverzuim en transitievergoeding
Vanaf 1 juli 2026 geldt voor kleine werkgevers (<25 fte) een aangepaste regeling voor de compensatie van transitievergoeding bij ziekte. Dit vraagt om goede kennis van het ziekteverzuimbeleid en tijdige aanpassingen in contracten en verzuimprocedures.
Versterkte rol voor preventiemedewerkers
De Preventie medewerker wordt steeds meer een onmisbare spil in het borgen van veiligheid en gezondheid. Organisaties moeten aantoonbaar zorgen voor goede betrokkenheid van deze medewerkers bij de RI&E en het plan van aanpak.
Meer aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
De aandacht voor werkdruk, werkstress, pesten en ongewenst gedrag neemt toe in wet- en regelgeving. Dit betekent dat organisaties PSA structureel moeten integreren in hun preventiebeleid.
Waarom is het belangrijk om nu al te handelen?
Veel organisaties nemen pas maatregelen als er zich problemen voordoen. Maar:
- De Inspectie SZW scherpt het toezicht aan. Steeds vaker richt de controle zich op preventie en psychosociale risico’s.
- Wetgeving volgt een trend richting meer verantwoordelijkheid voor werkgevers. Wachten op nieuwe regels betekent vaak achter de feiten aanlopen.
- Een gezonde en veilige werkplek leidt tot minder verzuim en hogere productiviteit.
Kortom: op tijd investeren in preventie en Arbo voorkomt boetes, verloop en uitval.
Hoe bereid je jouw organisatie voor op 2026?
- Stel een vertrouwenspersoon aan en communiceer dit helder
Maak duidelijk wie de vertrouwenspersoon is en hoe medewerkers deze kunnen benaderen. - Actualiseer de RI&E en het plan van aanpak
Zorg dat psychosociale risico’s een prominente plek krijgen en dat de preventiemedewerker actief betrokken is. - Pas het ziekteverzuimbeleid aan conform de nieuwe regels rond transitievergoeding
Werk samen met HR en juridische experts om dit tijdig te implementeren. - Train leidinggevenden en medewerkers in het herkennen van PSA en in het voeren van preventieve gesprekken
Zo ondersteunt Preventieloont.nl je vooruitgang
Bij Preventieloont.nl helpen we organisaties om klaar te zijn voor de Arbowet 2026 met:
- Praktische begeleiding bij het aanstellen en positioneren van vertrouwenspersonen;
- Het actualiseren van de RI&E met focus op PSA;
- Trainingen voor preventiemedewerkers en leidinggevenden;
- Geven we adviezen voor het aanpassen van jouw beleid.
Wacht niet af tot de nieuwe regels ingaan. Zet vandaag de eerste stap naar een veiligere en gezondere werkplek. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw organisatie helpen om vooruit te lopen op de Arbowet van morgen.