29 jan Vanaf 2027 strengere regels voor uitzendbureaus
Per 1 januari 2027 gaat het nieuwe toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in. Dit betekent dat bedrijven die personeel willen blijven uitlenen zich vóór die datum moeten aanmelden bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het doel: misstanden in de uitzendsector tegengaan en arbeidsmigranten beter beschermen.
Minister Eddy van Hijum (SZW) benadrukt:
“Met deze wet doorbreken we het verdienmodel van malafide uitzendbureaus. Alleen bedrijven die mensen op een fatsoenlijke manier behandelen, krijgen een toekomst in deze sector.”
Wat verandert er?
Het toelatingsstelsel zorgt voor meer controle en transparantie in de uitzendbranche.
Uitzendbureaus moeten straks:
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen;
- Een waarborgsom van €100.000 storten;
- Aantonen dat ze voldoen aan bestaande wet- en regelgeving, zoals betaling van het wettelijk minimumloon;
- Rekening houden met strengere eisen aan veiligheid, gezondheid en huisvesting van arbeidsmigranten.
Bedrijven die zich niet aan de regels houden, kunnen worden geschorst of hun toelating verliezen.
Belangrijke data
📅 1 november 2026 – 1 januari 2027:
Aanmelding bij SZW voor uitleners die onder het overgangsrecht willen vallen.
📅 1 januari 2027:
De wet treedt officieel in werking. Vanaf dat moment kunnen uitleners hun aanvraag indienen.
📅 1 juli 2027:
Deadline voor het indienen van de toelatingsaanvraag.
📅 1 januari 2028:
De Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving. Bedrijven die zonder toelating personeel uitlenen (of inlenen van niet-toegelaten bureaus) riskeren boetes.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Werk je met uitzendkrachten of arbeidsmigranten? Dan is het belangrijk om nu al te controleren of jouw samenwerkingspartners voldoen aan de toekomstige eisen.
Een verkeerde keuze kan straks leiden tot sancties, reputatieschade of juridische problemen.
Preventieloont.nl helpt je bij:
- Het beoordelen van uitzendpartners en hun naleving van regelgeving;
- Het voorbereiden van interne processen op de nieuwe eisen;
- Het versterken van je preventie- en nalevingsbeleid.
Voorkomen is beter dan genezen. Met de juiste voorbereiding blijf je compliant en voorkom je risico’s in 2027 én daarna.