De Tweede Kamer heeft ingestemd met een voorstel om de periode van de zogenoemde ‘zachte landing’ bij de handhaving op schijnzelfstandigheid te verlengen tot eind 2026. Daarmee krijgen zowel zzp’ers als opdrachtgeverslanger de tijd om hun samenwerkingen aan te passen aan de nieuwe regels rondom arbeidsrelaties. Het kabinet had eerder aangegeven de milde...
Het nieuwe jaar is begonnen, en dat betekent nieuwe kansen én nieuwe uitdagingen op de werkvloer. Veiligheid, gezondheid en preventie zijn cruciaal voor het succes van elk bedrijf. Bij Preventieloont helpen we organisaties om risico’s te herkennen, te beheersen en te voorkomen. Van RI&E’s tot praktische trainingen en...
Veel organisaties investeren pas in medewerkers als het eigenlijk al te laat is. Als iemand zich heeft ziekgemeld, opgebrand raakt of thuiszit met mentale klachten. Maar wat als je al eerder had kunnen ingrijpen—gewoon door op tijd een goed gesprek te voeren? Een preventief gesprek kost...
In onze 24/7-wereld is onregelmatig werk niet weg te denken. Nachtwerk, ploegenroosters en diensten buiten kantoortijden zijn essentieel voor bedrijven die continu moeten draaien: van energie- en nutsbedrijven tot ziekenhuizen, politie, brandweer, securitybedrijven en hotels. Hoewel deze diensten noodzakelijk zijn voor de maatschappij, brengen ze...
De NEN-normen vormen al jarenlang de hoeksteen voor veilig en gezond werken in Nederland. Maar zoals alles in arbeidsveiligheid en gezondheid, veranderen ook deze richtlijnen continu. In 2025 en 2026 zien we belangrijke updates en aanscherpingen in verschillende NEN-normen die invloed hebben op het preventiebeleid binnen...
Hybride werken, de combinatie van thuiswerken en werken op kantoor, is inmiddels voor veel organisaties de standaard. Het biedt flexibiliteit, verhoogt het werkplezier en kan de productiviteit verbeteren. Maar hybride werken brengt ook uitdagingen mee voor de gezondheid, betrokkenheid en samenwerking van medewerkers. Hoe zorg je...
In steeds meer organisaties klinkt het woord ‘psychologische veiligheid’. Maar wat betekent het precies? En waarom is het zo belangrijk voor jouw bedrijf? Psychologische veiligheid gaat over de mate waarin medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn, fouten toe te geven en ideeën te delen...
Het arbeidsrecht en de Arbowet blijven in beweging. Terwijl veel organisaties zich in 2025 richten op de huidige regels, is het slim om ook al vooruit te kijken naar 2026. Dat jaar brengt namelijk nieuwe verplichtingen en aanscherpingen die van invloed zijn op de gezondheid...
Werkdruk is een feit in veel organisaties. Deadlines, volle mailboxen, personeelstekorten: het hoort er allemaal bij. Maar wanneer wordt die druk ongezond? En belangrijker nog: hoe zorg je dat je mensen niet alleen het werk volhouden, maar er ook energie van krijgen? Het antwoord ligt...