Eerder dit jaar legden tientallen werknemers van een distributiecentrum het werk neer omdat hen verboden werd om hun mobiele telefoon mee te nemen naar werk. Een zogeheten mobieltjesstaking. Naar aanleiding hiervan werden er Kamervragen gesteld aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De uitkomst?...
In sommige gevallen kan een werkgever aansprakelijk zijn voor de burn-out van een werknemer. De werkgever moet dan schadevergoeding betalen aan de werknemer. In onderstaande zaak werd een vordering tot schadevergoeding afgewezen. Door zorgplicht kan werkgever aansprakelijk zijn voor schade door burn-out. Een werkgever is verplicht om...
Trillingen in werksituaties oftewel trillingen en schokken. Er bestaan namelijk maar weinig werksituaties waarin werknemers uitsluitend blootstaan aan één en dezelfde soort trillingen. Ze veroorzaken gezondheidsschade en verhogen veiligheidsrisico's. Wat zijn de gevaren en wat kun jij doen als preventiemedewerker?...
Met ingang van 1 januari 2023 hanteert de Nederlandse Arbeidsinspectie de gedifferentieerde aanpak ongevalsonderzoek (GAO) als standaard werkwijze. Dat schrijft minister Van Gennip van SZW in een brief aan de Tweede Kamer. Actieve inbreng van werkgevers bij arbeidsongevallen moet helpen meer arbeidsongevallen te voorkomen. In haar...
Om de veiligheid van uitzendkrachten op de werkvloer te waarborgen, komt minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) met een wetsvoorstel om een meldplicht bij arbeidsongevallen en een vergewisplicht voor uitleners. Met deze mogelijke wijziging van de Arbowet moeten niet alleen inleners, maar ook uitzendbureaus...
Trillingen in werksituaties oftewel trillingen en schokken. Er bestaan namelijk maar weinig werksituaties waarin werknemers uitsluitend blootstaan aan één en dezelfde soort trillingen. Ze veroorzaken gezondheidsschade en verhogen veiligheidsrisico's. Wat zijn de gevaren en wat kun jij doen als preventiemedewerker?...
Is een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst zonder meer eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht rechtsgeldig? ‘Nee’, zegt de Hoge Raad. De in de CAO vastgelegede fictie is niet rechtsgeldig; de uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt niet automatisch bij ziekte. De inlener moet...